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顧客ニーズと市場の細分化が進む今日、人材派遣は企業活動に欠かせない業種となっています。
人材派遣のルーツはアメリカで終身雇用や年功序列といった固定的な雇用形態にとらわれないアメリカらしい合理精神が生んだビジネスで今世紀を代表するニュービジネスのひとつともいわれています。 |
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| 企業を支える様々な職種に対応できる人材を数多く擁している私たちリカードは地域に密着し地域に貢献できる、企業のパートナーでありたいと考えています。
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自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること（当該他人に対し当該労働者を雇用させることを約してするものを含まない。）を業として行うことをいいます。
（労働者派遣事業法 第２条第１号・第３号） |
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| つまり、派遣会社リカードが、自社で登録した派遣社員（派遣スタッフ）を、派遣先（クライアント）の指揮・命令を受けて、派遣先のために労働に従事させること（派遣先は労働者を雇わない）を事業として行うことをいうのです。 |
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| 改正労働者派遣法で解禁された製造派遣の定義では、「物の製造とは、物の溶融、鋳造、加工、組み立て、洗浄、塗装、運搬等物を製造する過程における作業」と定められています。実際的に言えば、製造過程の作業全般を指すといえるでしょう。 |
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（１）派遣期間の制限は1年間（一部除く）
（２）一般の労働者派遣とは別に、専門の派遣先責任者、派遣元責任者
間で契約を交す義務
（３）派遣先はもとより、派遣元にも安全衛生の職務が課せられる
（４）派遣と請負の区分を明確化する行政指導がある |
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■製造派遣の特徴
・ 労働者が派遣元企業に雇用されていること
・ 派遣元企業が派遣先企業と結んだ派遣契約に基づいていること
・ 労働者が派遣先企業の指揮命令のもとで働くこと |
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