| 保険の種類 |
保険の内容 |
加入資格 |
| 社会保険 |
健康保険 |
保険診療が医療費の3割負担で受診出来る他、受給条件を満たせば各種療養費・手当金などの受給が出来ます。 |
就業開始から1ヶ月が経過し、週30時間以上稼動されている方。但し、1ヶ月が経過した時点で、日付が月の途中（2日以降）の場合は、その翌月から加入対象扱いになります。※1 |
| 介護保険 |
40歳以上の方が加入対象となり保険料を負担し、介護が必要と認定された時、費用の一部を支払って介護サービスを利用する制度です。 |
上記に加え、40歳以上64歳未満の方。誕生月より介護保険料が健康保険に加算されます。 |
| 厚生年金保険 |
将来老齢になったり、働けなくなった時、障害の状態になった時、不幸にして亡くなった時等に生活の安定を図るための年金又は一時金の給付を行う為の保険制度です。 |
※1 と同じ。 |
| 労働保険 |
雇用保険 |
育児休業・高年齢雇用継続・介護休業給付制度などがあり、加入期間の条件等の一定要件を満たす場合には給付を受ける事ができます。退職後も加入期間等の条件により「失業給付」の受給資格が発生します。 |
31日以上の雇用が見込まれる場合、かつ合計労働時間が１週間に20時間以上であること。 |
労働者
災害補償保険 |
業務上または通勤時に発生した負傷・疾病・障害又は死亡等に対して必要な保険給付を行う制度です。給付には労働基準監督署長の認定が必要です。 |
就業開始時点から自動的に適用されます。 |
